Een sterke strategie staat of valt met hoe goed deze begrepen en omarmd wordt door medewerkers. Ook HR-communicatie speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers, zowel in hun dagelijkse werkzaamheden als in hun ontwikkeling binnen de organisatie. Pas als medewerkers weten hoe zij met hun werk kunnen bijdragen en zij zich daartoe gemotiveerd en uitgerust voelen, ontstaat er een gevoel van trots, betrokkenheid en eigenaarschap.
Strategiecommunicatie
Strategiecommunicatie is de leidraad van elke organisatie. Het gaat erom dat elke medewerker begrijpt hoe zijn of haar bijdrage aansluit bij de bredere doelen van de organisatie. Te vaak leeft de strategie vooral in de hoofden van het management. Om doelstellingen te behalen, is het essentieel dat deze ook in de harten van velen leeft. Door doelstellingen te vertalen naar afdelings- en individuele doelen, zorg je ervoor dat iedereen zich betrokken voelt. Klinkt logisch, maar deze vertaalslag wordt niet standaard gezet. En voor het behalen van de organisatiedoelstelling is hij wel essentieel. Bovendien, wanneer medewerkers weten waar hun werk aan bijdraagt, groeit niet alleen hun werkplezier, maar ook de medewerkerstevredenheid, zo blijkt uit onderzoek.
Met mijn uitgebreide ervaring help ik je om de brug te slaan tussen strategie en de dagelijkse werkpraktijk. Samen ontwikkelen we een communicatiestrategie die de strategische doelen helder en inspirerend overbrengt naar elke laag van de organisatie.
HR-communicatie
HR-communicatie is cruciaal voor het informeren en betrekken van medewerkers. Tevreden en betrokken medewerkers zorgen immers voor blije klanten. Ik werk graag op het snijvlak van organisatieontwikkeling, HR en communicatie en heb ruime ervaring met communicatie rond diverse HR-verandertrajecten. Zo ben ik betrokken geweest bij de communicatie rond impactvolle CAO-onderhandelingen, wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en het bevorderen van een feedbackcultuur. Ook heb ik ervaring met het transformeren naar een inclusieve organisatie en het stimuleren van de dialoog daarover.
Wil je strategie en HR-communicatie inzetten om écht impact te maken?
Samen ontwikkelen we een communicatieaanpak die zowel de strategische doelen als HR-vraagstukken effectief vertaalt naar de werkvloer. Of het nu gaat om strategiecommunicatie, het vergroten van medewerkersbetrokkenheid, of specifieke HR-trajecten zoals arbeidsvoorwaarden of inclusie – ik help graag. Neem contact op om jouw communicatievraagstuk te bespreken, en ontdek hoe we samen impact kunnen maken.
